灵活用工——新时期的用工方式伴随着国家数字经济的不断持续增长，信息技术性与实体经济加快结合，经营规模已做到39.2万亿，总产量跻身世界第二，对数字经济的领域工作人员的需求越来越大。应对该现象的延伸，政府部门建立相对应现行政策，表明个体经营者、非全日制日制及其新学生就业形状等形式多样的学生就业方法，是员工学生就业创收的有效途径，对扩宽学生就业新方式、培养发展趋势新机遇具备关键功效。2020年7...

灵活用工服务平台：代发工资省时又省劲为何愈来愈多的企业想要找工资代办公司？**代工资可以减少企业社保最后清算的工资额度，进而减少最后清算的花费。劳务派遣公司派发的第二代工资后宣布增值发票可做为企业花费审报，可以减少企业企业所得税。代发工资的益处：1.可以提高工作效率，不用用很多现金支付工资。许多企业每一次支付工资都需要获取很多现金，这不但麻烦并且不安全。拥有协作，劳务派遣公司可以立即将工资迁...

用工关系在我国一共分成三种：规范劳务关系（企业立即聘请职工）、非标劳务关系（非全日制日制用工、劳动派遣）和非劳务关系（项目外包）。灵活用工包的“灵便”含以非全日制日制用工为代表的時间上的灵便、以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便，及其以外包为代表的服务项目形状上的灵便。根据灵活用工平台普遍的用工方式是主要是业务外包的方式，是一种根据物权法，而不是劳动合同法的用工方式。那麼这类用工方式有什么优点...