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关于用工痛点,这些问题是否一直困扰着企业?
耗费精力,处理难度高
1、员工管理难度高,管理成本高,用工成本高 2、社保覆盖率不高,公户发薪容易被税务系统预警,有涉税风险 3、没有缴纳社保,员工发起劳动仲裁,纠纷不断
4、部分岗位工伤风险大,经常性要处理劳资纠纷问题
5、人力资源事务性工作多,专业性要求高
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服务价值与优势
  合规、专业、安全的保障体系
转移企业风险,树立防火墙
劳资纠纷,保险理赔等交由第三方处理
降低企业用工成本
摆脱人力资源事务性工作
岗位外包解决方案
让问题变得简单
四大服务承诺,一切以服务和效果为重!
                  服务保障,让企业无后顾之忧
工资发放,个税申报

工资以及结算表对接核对,T+0发放工资,员工个税申报等;
劳动关系管理

劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;
劳资纠纷,仲裁处理

专业团队处理问题,反应速度快,降低企业风险和赔付成本;

保险服务


社保增减员,商保购买。协助企业和员工理赔;
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劳务派遣是什么意思?劳务派遣针对劳动者的好处!一、企业具备普遍的就业信息和更加灵便、宽阔的工作室内空间,为劳动者给予大量的择业挑选机遇。二、企业可以催促公司单位标准用工规章制度和职业安全,避免欠薪的个人行为,与公司单位协调一致,维护保养劳动者的合法权利。三、劳动者的工作年限可以持续测算。派遣人员合同到期后,若不会再续期,其个人档案仍可我企业代理,工作年限可以持续测算,企业可再次为代理人员代缴...
2022-08-18
岗位外包怎样提高人力资源管理的竞争优势?针对许多企业而言,怎样提高人力资源管理的相对高度和竞争优势早已是其战略定位中不容忽视的一部分。伴随着企业的持续发展趋势,人力资源管理必须与此同时涉及到的事务管理更加普遍,劳动量的提升免不了让HR心有余而力不足。这时候,挑选岗位外包,对企业的人力资源管理和HR自身全是必需的挑选。今日,我就和各位来谈一谈岗位外包是怎样提高人力资源管理的竞争优势的,一起看下...
2022-08-18
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2022-08-18
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