岗位外包 为何备受各种企业的热烈欢迎！岗位外包优势

岗位外包 为何备受各种企业的热烈欢迎！岗位外包就是指机关事业单位将某一职位的全部人力资源工作中彻底外包给第三方人力资源服务组织。

如职工的招骋、学习培训、在职人员管理方法、离职管理、辞职工作人员的填补、职工各种紧急事件的解决、员工绩效管理方法等人力资源全步骤业务流程外包给专业的岗位外包服务经销商。

与工作中外包和劳动派遣对比，用人公司与员工中间沒有劳务关系，仅仅人力资源服务组织的设备和服务。

雇主不会再担负聘请风险性，更安全性、更便捷。

用人公司可以将单核心业务流程彻底外包给人力资源服务组织，帮助做好企业的生产运营发展战略，提升企业的竞争优势，防止劳务纠纷，真真正正协助企业降低成本。

一般来说，人力资源服务组织的岗位外包业务流程涉及到行业普遍，包含企业人力资源外包、金融业服务外包、机关事业单位货运物流外包、物流仓储外包、零售终端外包、网络项目等。

与此同时，人力资源服务组织有着健全的人才储备，不论是技术专业专业技术人员或是一般运用工作人员，一应俱全，完美结合企业的各种各样专业人才。

节约减少企业本身经营成本

企业岗位外包以后，购置花费（机器设备、原料、原材料等）；电力能源花费（通信花费、水、电等）；税收问题（所得税、附加税税率、企业企业所得税等）；员工薪资（职工的褔利、薪水、个人社保等）这种都可以合理的控制成本。

减少企业的风险性成本费

智能化互联网技术的迅速发展趋势 ，各种各样信息内容的透明度，提升了职工们针对个人得失的消费者维权观念也日益提高，岗位外包以后就可以预防而且减少职工异议产生的风险性。

个人社保、劳务纠纷，包含职工的工伤事故、生孕都能不错的操纵，外包重视的是最后的結果，针对全过程 并不重视，这种恰好是企业所 期待见到的。

保持职位成本费

一个企业在淡旺季的时候会发生职工大幅的变化，例如企业裁人、职工换工作等这种不确定性 要素都是会导致企业成本费的提升。

对企业而言，把企业冗杂的业务流程外包出来，不会再担忧招骋、管理方法、学习培训等复杂阶段，不但降低了管理成本，还提升了企业工作效能。

当一些单核心的业务流程急缺职工时，也可由外包工作人员进行工作中，**解决了企业变化多端的波峰波谷用人要求，真真正正完成业务外包。

在社保改革的趋势下，岗位外包还**解决了企业社保缴费问题，因为不涉及到劳务关系，用人企业不会再担忧职工社保费用，巨大缓解了企业人工成本，防止了用人风险性。

岗位外包做为一种新式的外派服务，为企业给予招、培、派、管、报一站式服务，巨大解决了企业用人难点，助推企业降低成本。

不仅如此，岗位外包还带来了大量的就业岗位，达到大家的学生就业要求，做到了人力资源服务组织、用人企业和外派工作人员的三方双赢。

{岗位外包的价值}