岗位外包究竟有什么优势？发表时间：2022-08-18 10:24 某机关单位有一批保洁和保安属于编制外员工，因为不属于编制内员工所以在管理和控制风险上给该单位造成了困扰，他们想请人解决了这个棘手的问题。
汇聚企服提供了岗位外包服务（劳务外包），让保安和保洁两个岗位员工和薪悦云签订了劳动合同，有效帮助客户解决编制和管理问题，并且提高了员工满意度的同时降低了该单位的用工风险和用工成本。
优势 岗位外包究竟有什么优势，为什么那么多公司都在使用岗位外包服务呢？简单的说，岗位外包是一种灵活机动，满足弹性用工、用人不养人，提高岗位使用率，避免劳动纠纷，疏导风险的一种外包用工服务。
是指 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求 岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题**的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。 用人不养人，提高人才使用率 开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。 避免劳动纠纷，疏导风险 外包公司和服务人员签订劳动合同，客户是从外包公司购买服务，与服务人员之间不存在劳动关系，这样，客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时，岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。 总结 最后我想说的是，岗位外包给企业减少了为员工购买社保的压力，而汇聚企服的全国岗位外包服务能帮助传统企业全面解决社保入税后的合法用工问题--招聘、管理、薪资结算与代发、社保代理等；客户只需向薪悦云支付外包费用，而员工跟薪悦云签订劳动合同，由薪悦云发放工资/缴纳个税/购买社保，这样客户就可以避免与员工在劳动关系上的纠纷，同时汇聚企服开具全额增值税专用发票给客户，税金可全额流转抵扣。 |
