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关于用工痛点,这些问题是否一直困扰着企业?
耗费精力,处理难度高
1、员工管理难度高,管理成本高,用工成本高 2、招聘压力大,成本高,招聘不到人 3、部分岗位工伤风险大,经常性要处理劳资纠纷问题
4、人力资源事务性工作多,专业性要求高 ......
服务价值与优势
  合规、专业、安全的保障体系
转移企业风险,树立防火墙
解决编制不足,限制发展的问题
降低企业用工成本
人员招聘、劳动关系管理,劳资纠纷处理等交由第三方
劳务派遣解决方案
让问题变得简单
四大服务承诺,一切以服务和效果为重!
                         服务保障,让企业无后顾之忧
劳动关系管理

劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;

人员招聘

按时按量招聘人员,及时更换不合适的人员,保障企业用人充足;

工资发放,个税申报

工资以及结算表对接核对,T+0发放工资,员工个税申报等;

事务性工作


劳资纠纷处理,社保增减员,商保购买以及理赔等交由第三方;
劳务派遣知识
如何看待劳务派遣用工在劳务派遣用工中,存有三个行为主体,即派遣单位、用工单位及其派遣职工。三者相互关系如下所示:一是派遣单位与派遣职工之间创建劳务关系,彼此签订合同,派遣单位行使《劳动合同法》中用工单位的支配权并担负相对性应的责任,包含行驶自主权、付款劳动报酬、交纳社保等。二是派遣单位与用工单位中间根据劳务公司派遣协义创建劳务公司派遣关联。根据民事法律协义的承诺来明确彼此分别的权利与义务,派...
2022-09-17
劳务派遣、岗位外包的优势和益处,那么劳务派遣有什么优势和好处呢?劳务派遣单位优点详细介绍01一、减少用工成本费开支派遣单位在计算派遣工作人员的支出时,1、是考虑到职位经济效益。2、是以价格行情制订标准工资。3、是不用为被派遣工作人员附加付款别的计外的花费。劳务派遣专票可记入派遣单位应纳税所得额成本费支出,综合性计算单位开支成本费比在编职工的开支大幅度降低。02二、人力资源管理快捷技术专业派遣...
2022-09-17
什么叫劳务派遣?和正式工有什么不同?劳务派遣劳务派遣就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同,把员工派向别的用工企业,再由其用工企业向外派组织缴纳一笔服务项目成本的一种用工方式。又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、员工租用。正式工正式工便是在劳动合同法及劳动合同法贯彻实施后,指与用工企业签订劳动合同,进而与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的各种各样用工方式、各...
2022-08-18
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