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关于用工痛点,这些问题是否一直困扰着企业?
耗费精力,处理难度高
1、员工管理难度高,管理成本高,用工成本高 2、社保覆盖率不高,公户发薪容易被税务系统预警,有涉税风险 3、没有缴纳社保,员工发起劳动仲裁,纠纷不断
4、部分岗位工伤风险大,经常性要处理劳资纠纷问题
5、人力资源事务性工作多,专业性要求高
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服务价值与优势
  合规、专业、安全的保障体系
转移企业风险,树立防火墙
劳资纠纷,保险理赔等交由第三方处理
降低企业用工成本
摆脱人力资源事务性工作
岗位外包解决方案
让问题变得简单
四大服务承诺,一切以服务和效果为重!
                  服务保障,让企业无后顾之忧
工资发放,个税申报

工资以及结算表对接核对,T+0发放工资,员工个税申报等;
劳动关系管理

劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;
劳资纠纷,仲裁处理

专业团队处理问题,反应速度快,降低企业风险和赔付成本;

保险服务


社保增减员,商保购买。协助企业和员工理赔;
岗位外包相关资讯
岗位外包指「企业根据配备自己和别的企业的作用和服务项目,运用外界資源为企业內部的制造和运营服务项目。」因此 企业挑选岗位外包,实际上是提升资源分配和提高效益的一种方式。要明白以高效率为王几乎全是企业的服务宗旨。很有可能许多传统式企业还滞留在人员经营规模和企业使用价值一概而论的观念里,但走在前端的企业早已搞清楚,本身要潜心关键业务流程,把配套设施、适用功能交到专业性的人员;因此 当企业內部精力...
2022-08-18
人社部:员工自愿放弃社保,将向单位追责!(附10种人可不缴社保)近日,多地人社部门发布消息,明确社保“挂靠代缴”涉嫌违法违规。那么,社保“挂靠代缴”有哪些危害?会给当事人带来哪些风险?“挂靠代缴”涉嫌违法违规1员工自愿放弃缴纳社保可以吗?税务部门答复如下详细解答:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第六十条规定,职工应当缴纳的社会保险...
2022-08-15
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