岗位外包实际上是指公司将企业的某一职位上的作业一部分或是是所有外包给第三方人力资源管理企业委托进行，例如是新员工的员工培训、员工的招骋、个人社保的交纳这些事情都能够交到岗位外包公司办理。公司应用岗位外包的优势和功效:1、岗位外包合理减少企业成本支出公司在计算被外包工作人员的总支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以价格行情拟定标准工资。三是能够自行调节固定不动薪资与浮动工资的占比。综合性计算，...

岗位外包企业与汇聚企服外包创建合作方关联，将单核心的岗位分包给汇聚企服外包汇聚企服外包对外包岗位的岗位职责和人才画像开展分析和剖析，给予从工作人员筛选、人岗匹配、学习培训入岗、用人风险管控、薪资福利管理方法公司介绍     汇聚企服创始于2018年6月，始终专注于企业服务领域，致力于帮助企业解决用工风险、财税风险、经营成本等问题，基于企业经营场景提供一系列服务方案+落地工具。      以专...

自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。☟ ☟ ☟   国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法；民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是全球人力成本规划的限制问题；这三类企业都有劳务派遣用工的需求，但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用...